Verhef je tot de Gelegenheid: 43 Jaar Ontketende Nieuwsgierigheid
Met 30.000 uur besteed aan onderzoek, vragen stellen en onderzoeken binnen organisaties, is Nicolas klaar om zijn inzichten in zin en onzin binnen organisaties te delen. Hiermee stelt hij je in staat om zelfsturing te beheersen en met vertrouwen door transities te navigeren.
Van start-ups en lokale scholen tot overheidsinstanties en internationale bedrijven, Nicolas heeft diepgaand de interne werking van organisaties onderzocht en de zin—én onzin—onthuld die hen drijft. Met een schat aan ervaring door samen te werken met duizenden individuen uit diverse achtergronden en landen, heeft hij bewezen teams te helpen door de ruis heen te breken en een werkomgeving te creëren die doordrenkt is van nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en ondernemingsgeest. We nodigen je uit om te ontdekken hoe Nicolas met zijn unieke inzichten en energie bij jouw volgende evenement een positieve flow kan creëren en als spreker van uitzonderlijke waarde kan zijn.
Over Nicolas Smoolenaars
Nicolas Smoolenaars wordt gedreven door een diepe nieuwsgierigheid, empathie en enthousiasme. Hij is een van die mensen die het aandurft om de status quo uit te dagen, en opkomt voor het belang van mensen wanneer procedures dat overschaduwen. Nicolas gelooft dat elk individu, elk team en elke organisatie het potentieel heeft om een werkomgeving te creëren die echt werkt.
Met een gevarieerde achtergrond heeft Nicolas zijn vaardigheden in verschillende rollen aangescherpt. Als chef leerde hij diverse ingrediënten te combineren tot een heerlijk gerecht. Als verkoper omarmde hij bescheiden nieuwsgierigheid om op lange termijn waarde toe te voegen. Als manager leerde hij dat echt leiderschap draait om anderen te dienen. Als projectmanager leerde hij conflict en weerstand met nieuwsgierigheid en enthousiasme te benaderen. Als consultant heeft hij organisaties met vertrouwen door veranderingen geholpen, hen versterkend door zelfsturing, bescheiden nieuwsgierigheid en vooruitdenken.
Nicolas richt zich op het helpen van mensen, teams en organisaties om los te laten wat geen zin heeft—zoals de illusie van controle—en zinvolheid te omarmen, zoals nieuwsgierigheid. Zijn publiek vertrekt vermaakt, geïnformeerd en uitgerust met inzichten en tools om de status quo uit te dagen en een positieve flow te creëren in hun werk en leven.
Onderwerpen
Hieronder staan drie van de onderwerpen waar Nicolas het meest voor gevraagd wordt. Elk onderwerp kan worden gepresenteerd als een keynote van 40 minuten. Ze kunnen ook worden behandeld in interactieve, vaardigheidsgerichte workshops. Keynotes en workshops kunnen worden aangepast en live of virtueel worden gegeven.
Ontketen je Werknemers
De Kracht van Zelfsturing voor Duurzaam Succes
In deze krachtige presentatie over zelfsturing laat Nicolas zien hoe transparantie, vrijheid en verantwoordelijkheid—gegrond in het universele recht op zelfbeschikking—de werknemers kan bevrijden. Hij schetst een duidelijk speelveld voor doortastende actie, strategische diversiteit en het oplossen van conflicten door gedeelde waarden die wederzijdse samenwerking bevorderen. Door open communicatie en een waardegedreven aanpak te stimuleren, laat Nicolas zien hoe zelfsturing organisaties in staat stelt om barrières te doorbreken, operationele efficiëntie te verhogen en duurzaam succes te bevorderen in de competitieve zakenwereld van vandaag.
Drie Zekerheden
De Dood, Belasting, en de Kracht van Verandering
In deze dynamische lezing over verandering biedt Nicolas een 360-graden perspectief door inzichten uit de biologie, sociologie, neurologie en psychologie samen te brengen. Hij onderzoekt de mechanismen van verandering en belicht essentiële elementen zoals onzekerheid, identiteit, veiligheid, diversiteit en energie. Nicolas introduceert ook drie cruciale hefbomen om verandering te stimuleren: tijd, kennis en invloed. Door deze factoren vanuit verschillende invalshoeken te bekijken, geeft hij zijn publiek de handvatten om verandering met veerkracht, aanpassingsvermogen en een diepgaand begrip van de complexiteit ervan te navigeren.
Nieuwsgierigheid Doodt Katten—Voor Mensen is het de Motor van Innovatie
In deze prikkelende lezing over nieuwsgierigheid gaat Nicolas in op de krachtige dynamiek van verbondenheid en uniciteit, en de balans tussen het verkennen en benutten van kansen. Hij onderzoekt hoe status, het machtsparadox, zelfvertrouwen en trauma invloed hebben op ons vermogen tot nieuwsgierigheid. Nicolas belicht nieuwsgierigheid als de essentiële vaardigheid om inclusie te bevorderen, innovatie aan te wakkeren en inspiratie te wekken. Door deze complexe samenhangen te begrijpen, krijgt het publiek waardevolle inzichten in hoe nieuwsgierigheid individuen en organisaties kan transformeren en hen in staat stelt te floreren in een snel veranderende wereld.
Eerdere events
Zelfsturing: handleiding en 8 vuistregels
- Volksbank: Ontdek de invoering van zelfsturing binnen Volksbank en de impact daarvan op de organisatiecultuur.
- Onderzoek naar Zelfsturing in Volleybal: Bespreek bevindingen en inzichten uit onderzoek naar zelfsturingspraktijken binnen volleybalteams en de bredere implicaties daarvan.
- Transitie bij ABN-AMRO: Analyseer het transitieproces bij ABN-AMRO richting zelfsturing, met focus op de uitdagingen en successen.
- Below the Surface 2021: Beoordeel de belangrijkste lessen van het evenement “Below the Surface” in 2021, vooral met betrekking tot zelfsturing.
- Hamburg Lezing: Vat de inzichten samen uit de lezing in Hamburg over zelfsturing, inclusief praktische toepassingen in diverse sectoren.
- Zelfroosteren bij de Nationale Politie: Onderzoek de invoering van zelfroostersystemen bij de Nationale Politie en de effecten hiervan op autonomie en efficiëntie.
|
Transitiehandboek:
- 69.000 Besluitvormingsprocessen bij de Nationale Politie: Verdiep je in de grootschalige transitie waarbij 69.000 besluitvormingsprocessen binnen de Nationale Politie werden aangepast en de uitkomsten daarvan.
- Rhedens: Belicht de transitiestrategieën die door Rhedens zijn ingezet en de lessen die hieruit zijn geleerd.
- Certe-lezing: Bespreek belangrijke punten uit de Certe-lezing over organisatorische transities en de bredere implicaties hiervan.
- Robidus: Verken het transitieproces van Robidus, met aandacht voor strategieën, uitdagingen en resultaten.
- Rabobank: Analyseer de transitie-inspanningen van Rabobank, met name in de context van zelfsturing en besluitvorming.
Publieken Inspireren, Eén Keynote per Keer
Krijg een indruk van de energie en impact van Nicolas' keynotes. Met een unieke mix van storytelling, inzicht en interactie, weet hij elk publiek te boeien en te inspireren tot nieuwe perspectieven en concrete verandering. Of het nu een volle zaal of een intieme setting is, Nicolas brengt zijn passie naar elk podium en zorgt voor een onvergetelijke ervaring.
Vul je gegevens in en ik neem contact met je op!
Liever direct contact? Neem gerust contact op!
Ben je geïnteresseerd in een boeking of gerelateerde onderwerpen? Ik hoor graag van je! Gebruik de contactgegevens hieronder, of vul het formulier in, en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
Dutch 
English